Wir sind auf das Arbeitsrecht spezialisiert und verfügen über langjährige Erfahrungen in der Unterstützung betrieblicher Interessenvertretungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und der Sicherung und Durchsetzung ihrer Mitbestimmungsrechte. Die Kenntnis des – keineswegs einfachen – Betriebsverfassungsgesetzes als der gesetzlichen Grundlage für die Tätigkeit des Betriebsrats ist unabdingbare Voraussetzung für eine ordnungsgemäße Betriebsratsarbeit. Wir vermitteln Betriebsräten im Rahmen von Inhouse-Schulungen die erforderlichen Kenntnisse zur ordnungsgemäßen Wahrnehmung ihrer vielfältigen Aufgaben nach dem Betriebsverfassungsgesetz.

Wir bieten nicht nur Wahlvorstandsschulungen und sogenannte Grundlagenschulungen zur Vermittlung allgemeiner Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes  an. Vielmehr legen wir Wert auf eine langfristige, themenübergreifende Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Unsere Kanzlei gehört zu den renommierten Arbeitnehmervertretungen in Norddeutschland. Wir pflegen langjährige Mandatsbeziehungen zu Betriebsräten unterschiedlicher Wirtschaftszweige. Unsere Tätigkeit wird nicht nur von unseren Mandantinnen und Mandanten positiv beurteilt. Mandantenstimmen finden Sie auf anwalt.de.

• Das Magazin »Stern« hat die Kanzlei Oberberg ⦁ Hasche ⦁ Reinbender in der Ausgabe 22/2020 als eine der »BESTEN ANWALTSKANZLEIEN 2020« in dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht (für Arbeitnehmer) ausgezeichnet.
• Das Magazin »Stern« hat die Kanzlei Oberberg ⦁ Hasche ⦁ Reinbender in der Ausgabe 21/2021 als eine der »BESTEN ANWALTSKANZLEIEN 2021« in dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht (für Arbeitnehmer) erneut ausgezeichnet.
• Im Handelsblatt-Rating »Deutschlands Beste Anwälte 2020« wurde Rechtsanwalt Max Oberberg in der Rubrik Arbeitsrecht ausgezeichnet.
• Im Handelsblatt-Rating »Deutschlands Beste Anwälte 2023« wurde Rechtsanwalt Max Oberberg in der Rubrik Arbeitsrecht ausgezeichnet.

Im Jahr 1982 eröffnete Max Oberberg eine Rechtsanwaltskanzlei in Kiel. Früh erfolgte eine Schwerpunktsetzung im Bereich der arbeitsrechtlichen Arbeitnehmervertretung. Seit 2020 führen Sylke Hasche und Dr. Ove Reinbender gemeinsam die profilierte Arbeitsrechtskanzlei fort.

Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten (m/w/d) 2025

Wir bieten Ihnen mit Startzeitpunkt September 2025 eine abwechslungsreiche, in der Regel dreijährige Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten (w/m/d).

Wir sind das Team einer profilierten und bundesweit gut vernetzten Arbeitsrechtskanzlei in Kiel. Unser Team besteht aus drei Rechtsanwältinnen und einem Rechtsanwalt mit der Spezialisierung im Arbeitsrecht sowie drei Rechtsanwaltsfachangestellten. Wir sind klar positioniert: Unsere Mandanten sind

• Betriebsräte aus verschiedenen Branchen überwiegend in Norddeutschland, wie zum Beispiel der Metallindustrie, Krankenhäusern, Dienstleistungs-/IT-Branche, Handwerk,
• Personalräte, und außerdem
• Beschäftigte, die wir bei Fragen aus dem Arbeitsverhältnis beraten und bei Rechtsstreitigkeiten mit ihren Arbeitgebern vertreten.

Wir legen Wert auf einen offenen und fairen Umgang im Team, moderne Arbeitsmittel und gute – auch finanzielle – Arbeitsbedingungen.

Eine Ausbildung bei uns bedeutet

• von Beginn an ein eigener EDV-unterstützter Arbeitsplatz,
• Kennenlernen des Aufgabenbereichs Schritt für Schritt und Heranführen an alle anfallenden Tätigkeiten einer/s Rechtsanwaltsfachangestellten,
• Persönliche Ansprechperson im Team, die Sie jederzeit unterstützt,
• konkrete Aussicht auf Übernahme nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss.

Neugierig geworden?

Richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bitte an Rechtsanwälte Oberberg ⦁ Hasche ⦁ Reinbender, Wall 42, 24103 Kiel.
E-Mail: kiel@oberberg-rae.de. Telefon: 0431/ 98 29 00.

Hinweis: Bitte beachten Sie, dass im Bewerbungsprozess Daten erhoben und verarbeitet werden. Informationen über die Verarbeitung und Aufbewahrung Ihrer Daten aus Anlass Ihrer Bewerbung (Datenschutzerklärung nach Artikel 13 DSGVO) finden sie bei uns hier.

Klagefrist bei Kündigung

Nach § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) muss jede schriftlich ausgesprochene Kündigung innerhalb von drei Wochen gerichtlich angefochten werden. Wird die Klagefrist versäumt, gilt die Kündigung als wirksam. Nur in engbegrenzten Ausnahmefällen kann nach Ablauf der Klagefrist noch erfolgreich ein Antrag auf nachträgliche Klagzulassung gestellt werden. Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, wenden Sie sich daher unmittelbar an uns und weisen Sie ausdrücklich darauf hin, dass Sie eine Kündigung erhalten haben, damit rechtzeitig vor Fristablauf in einem persönlichen Besprechungstermin erörtert werden kann, ob Klage erhoben werden soll oder nicht.

Abfindung

Der Arbeitgeber kann eine betriebsbedingte Kündigung mit dem Angebot verbinden, eine Abfindung in Höhe von ½ Bruttogehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit zu zahlen, wenn eine Klage nicht erhoben wird. Es besteht keine Verpflichtung des Arbeitgebers, ein Abfindungsangebot zu unterbreiten. Auch ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine Abfindung in der vom Gesetz vorgesehenen regelmäßigen Höhe vorzuschlagen. Sie sollten in jedem Fall Rechtsrat einholen, bevor Sie einem Abfindungsangebot zustimmen. Auch dieses Gespräch muss innerhalb der dreiwöchigen Klagefrist geführt werden.

Arbeitssuchendmeldung und Arbeitslosmeldung

Beachten Sie bitte, dass Sie gemäß § 38 Sozialgesetzbuch III (SGB III) verpflichtet sind, sich spätestens drei Monate vor Beendigung des Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden. Können Sie diese Frist nicht einhalten, weil Sie von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erst später Kenntnis erlangen, müssen Sie sich innerhalb von drei Tagen bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden! Dies ist auch online möglich, setzt aber eine Registrierung für die Online-Services der Agentur für Arbeit voraus. Spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit müssen Sie sich online oder persönlich in Ihrer Agentur für Arbeit arbeitslos melden. Eine unverbindliche Selbstberechnung des ALG I ist unter der Seite der Agentur für Arbeit möglich.

Wahrung von Ausschlussfristen

Sehr häufig sind in Arbeitsverträgen und/oder in (durch den Arbeitsvertrag in Bezug genommenen) Tarifverträgen Ausschlussfristen geregelt, nach denen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb eines bestimmten Zeitraumes geltend gemacht werden müssen. Meist sehen diese Fristen auch vor, dass diese Geltendmachung schriftlich – also in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift – erfolgen muss. Zum Teil wird in diesen Ausschlussfristen sogar gefordert, dass die Ansprüche innerhalb einer bestimmten Frist eingeklagt werden müssen. Wird die Frist versäumt, sind Ihre Ansprüche verfallen und können nicht mehr vom Arbeitgeber beansprucht werden. Sollte zwischen Ihrem Arbeitgeber und Ihnen also Uneinigkeit über Ihnen zustehende Ansprüche, insbesondere Vergütungsansprüche, bestehen, vergewissern Sie sich umgehend, ob und wenn ja welche Ausschlussfrist in Ihrem Arbeitsverhältnis gilt und ergreifen Sie die fristwahrenden Maßnahmen.