Wir sind auf das Arbeitsrecht spezialisiert und verfügen über langjährige Erfahrungen in der Unterstützung betrieblicher Interessenvertretungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und der Sicherung und Durchsetzung ihrer Mitbestimmungsrechte. Die Kenntnis des – keineswegs einfachen – Betriebsverfassungsgesetzes als der gesetzlichen Grundlage für die Tätigkeit des Betriebsrats ist unabdingbare Voraussetzung für eine ordnungsgemäße Betriebsratsarbeit. Wir vermitteln Betriebsräten im Rahmen von Inhouse-Schulungen die erforderlichen Kenntnisse zur ordnungsgemäßen Wahrnehmung ihrer vielfältigen Aufgaben nach dem Betriebsverfassungsgesetz.

Wir bieten nicht nur Wahlvorstandsschulungen und sogenannte Grundlagenschulungen zur Vermittlung allgemeiner Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes  an. Vielmehr legen wir Wert auf eine langfristige, themenübergreifende Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Hierzu zählt auch, dass wir bedarfsgerecht zugeschnittene Schulungen zu allen Aufgabenfeldern und Beteiligungsrechten auf Nachfrage durchführen, zum Beispiel zu den Themen

• Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung
• Beschäftigtendatenschutz
• Gesundheitsschutz
• Beteiligungsrechte bei personellen Maßnahmen und bei Kündigungen
• Mitbestimmung in Entgeltfragen
• Durchführungsanspruch und Kompetenz bei Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Mobiles Arbeiten
• Betriebsänderung: Interessenausgleich- und Sozialplanverfahren

Wir stehen für Sie bereit.

Unsere Kanzlei gehört zu den renommierten Arbeitnehmervertretungen in Norddeutschland. Wir pflegen langjährige Mandatsbeziehungen zu Betriebsräten unterschiedlicher Wirtschaftszweige. Unsere Tätigkeit wird nicht nur von unseren Mandantinnen und Mandanten positiv beurteilt:

• Das Magazin »Stern« hat die Kanzlei Oberberg ⦁ Hasche ⦁ Reinbender in der Ausgabe 22/2020 als eine der »BESTEN ANWALTSKANZLEIEN 2020« in dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht (für Arbeitnehmer) ausgezeichnet.
• Das Magazin »Stern« hat die Kanzlei Oberberg ⦁ Hasche ⦁ Reinbender in der Ausgabe 21/2021 als eine der »BESTEN ANWALTSKANZLEIEN 2021« in dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht (für Arbeitnehmer) erneut ausgezeichnet.
• Im Handelsblatt-Rating »Deutschlands Beste Anwälte 2020« wurde Rechtsanwalt Max Oberberg in der Rubrik Arbeitsrecht ausgezeichnet.
• Im Handelsblatt-Rating »Deutschlands Beste Anwälte 2023« wurde Rechtsanwalt Max Oberberg in der Rubrik Arbeitsrecht ausgezeichnet.

Klagefrist bei Kündigung

Nach § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) muss jede schriftlich ausgesprochene Kündigung innerhalb von drei Wochen gerichtlich angefochten werden. Wird die Klagefrist versäumt, gilt die Kündigung als wirksam. Nur in engbegrenzten Ausnahmefällen kann nach Ablauf der Klagefrist noch erfolgreich ein Antrag auf nachträgliche Klagzulassung gestellt werden. Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, wenden Sie sich daher unmittelbar an uns und weisen Sie ausdrücklich darauf hin, dass Sie eine Kündigung erhalten haben, damit rechtzeitig vor Fristablauf in einem persönlichen Besprechungstermin erörtert werden kann, ob Klage erhoben werden soll oder nicht.

Abfindung

Der Arbeitgeber kann eine betriebsbedingte Kündigung mit dem Angebot verbinden, eine Abfindung in Höhe von ½ Bruttogehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit zu zahlen, wenn eine Klage nicht erhoben wird. Es besteht keine Verpflichtung des Arbeitgebers, ein Abfindungsangebot zu unterbreiten. Auch ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine Abfindung in der vom Gesetz vorgesehenen regelmäßigen Höhe vorzuschlagen. Sie sollten in jedem Fall Rechtsrat einholen, bevor Sie einem Abfindungsangebot zustimmen. Auch dieses Gespräch muss innerhalb der dreiwöchigen Klagefrist geführt werden.

Arbeitssuchend- und Arbeitslosmeldung

Beachten Sie bitte, dass Sie gemäß § 38 Sozialgesetzbuch III (SGB III) verpflichtet sind, sich spätestens drei Monate vor Beendigung des Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden. Können Sie diese Frist nicht einhalten, weil Sie von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erst später Kenntnis erlangen, müssen Sie sich innerhalb von drei Tagen bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden! Dies ist auch online möglich, setzt aber eine Registrierung für die Online-Services der Agentur für Arbeit voraus. Spätestens am 1. Tag der Arbeitslosigkeit müssen Sie sich online oder persönlich in Ihrer Agentur für Arbeit arbeitslos melden. Eine unverbindliche Selbstberechnung des ALG I ist unter der Seite der Agentur für Arbeit möglich.

Geltendmachung von Vergütungsansprüchen – Ausschlussfristen

Sehr häufig sind in Arbeitsverträgen und/oder in (durch den Arbeitsvertrag in Bezug genommenen) Tarifverträgen Ausschlussfristen geregelt, nach denen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb eines bestimmten Zeitraumes geltend gemacht werden müssen. Meist sehen diese Fristen auch vor, dass diese Geltendmachung schriftlich – also in Papierform mit eigenhändiger Unterschrift – erfolgen muss. Zum Teil wird in diesen Ausschlussfristen sogar gefordert, dass die Ansprüche innerhalb einer bestimmten Frist eingeklagt werden müssen. Wird die Frist versäumt, sind Ihre Ansprüche verfallen und können nicht mehr vom Arbeitgeber beansprucht werden. Sollte zwischen Ihrem Arbeitgeber und Ihnen also Uneinigkeit über Ihnen zustehende Ansprüche, insbesondere Vergütungsansprüche, bestehen, vergewissern Sie sich umgehend, ob und wenn ja welche Ausschlussfrist in Ihrem Arbeitsverhältnis gilt und ergreifen Sie die fristwahrenden Maßnahmen.